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基本信息

公司简介:

        兰州HEM技术股份有限公司始创于1994年8月,它于2000年12月顶替股份有限公司。。2010年5月,该公司成在深圳用纸覆盖交易创业板上市。,用纸覆盖约分:HEM技术,用纸覆盖指定遗传密码:300084。公司总部设在L兰州国民高新技术开发区。。

批准二十年的开展,HEM技术曾经增加为非齐次计量场地的技术合唱团主唱,公司是非齐次计量作品的三大补充者经过。。上市以后,经过收买附加,公司的营业范围和作品线在扩展,已发生国际压裂修理的典范补充者。。

2012年10月,公司特别基金指导机构2750许差不多多收买了美国孤独见解公司Carrizo(Nasdaq:奈厄布拉勒发抖油气资源权利,它已发生中国1971第一家进入私营股票上市的公司的股票上市的公司。。2013年9月和2014年8月,公司又接踵收买了美国西最高甲板舱Permian茶杯托的两个发抖油气区块100%的任务权利。来这里,协约国国有公司的油气区块总面积,总社会团体高于或独立于而生存100发抖油和加油程度威尔斯已被钻井。。同时,公司的全资分店海默石油加油有限倾向公司已收购最高甲板舱邦政府颁布的石油矿床作商人号码牌。

        晚近,由美国的中小型孤独见解公司引领的“发抖反动”极大地更衣了全球的见解邦畿和鞭打石油工业的格式,它还为公司的逼近的提出辽阔的空白和参加抖擞的可能性。。因此,公司确立或使平安了新的战略目的,即:3-5年的时期,内生与内涵增加的使化合,把HEM技术开展发生集发抖油气的选点产量、技术研究与开发、与修理制作使化合的新孤独见解公司。在中国1971发展东西孤独的见解公司,担任示范兵发抖反动的中国1971版本。,已发生公司的新愿景和布道所。同时,公司曾经外形了主线、两翼齐飞、三驾马车、四悄悄地爬行的开展战略,公司逼近的的事实将环绕非女修道院的主线举行。,脱去非齐次测、压裂修理、井下器和MWD四子区域发生叫合唱团主唱。。

眼前,公司现存的职员500余人。,源自中国1971,零件、印度、阿联酋、阿曼、哥伦比亚特区、差不多国民,如美国,外形了东西多民族的群体。、多文明社会、调和克制的国际同胎仔。

这家公司在兰州、西安、现在称Beijing、上海等地在全国有6个分店和支流。;在美国、阿联酋、阿曼、哥伦比亚特区和其他国民有6家海内分店和支流。,公司的海内事实普及中东。、北非、南亚、东南亚、斗篷、北美洲及别的十两三个国民。

燕科小鸟的评价:

公司愿景:发展东西孤独的见解公司中国1971版,发抖反动引领中国1971版。

上市后,不休胶接剂和加强中国1971共产党的党的担任示范兵位置,经过起重机中心竟争资格,不休提出国际品牌宣传效用和市场占有率,起重机公司的持续的、短时间做成的开展。咱们置信,海默必然发生集发抖油气的选点产量、技术研究与开发、与修理制作使化合的新孤独见解公司。

关心买东西的人:履行客户必需品是邓小平大夫的终极布道所。,他成的根底是扶助买东西的人取得他们的目的。。

买东西的人消除是Herm演示不受时间影响的的恳求,咱们为客户提出更合适的的服现役的。、更理财、更平安的修理、服现役的和专用化的的完整的receiver 收音机,扶助客户挽救值得买的东西、降价、提出产量率,以高气质作品和服现役的调节客户相信与真实。

培育职员:职员是燕科小鸟最珍贵的运气好的,公司为职员的增加提出了空白和良好的事实。,扶助职员取得保证梦想。

帮助是Herm的书,公司可支撑的开展的基石。关心职员保证生涯规划,为职员提出可支撑的开展平台,为人才制作宗教的狂热、力争上游的文明社会气氛,这是他成的主要纠纷。。

        •国际化、知识化、青年专业同胎仔是海默人才手势的表现。。国际视野的持续培育、引入见解与高原料的保证市政官行列,是公司开展的要紧布道所。

——同胎仔勾结:他是东西具有多元文明社会汞齐化的国际一家的。,职员互信,为同东西目的竭力任务,分享成和承兑。

公司努力于发展互信。、彼此尊敬、内聚力强的内聚力同胎仔。宽敞的尊敬个别的的利息和养殖,打算职员关心同胎仔执行,匀度竞赛,等候资历较浅的,资历较浅的关心,同事间的彼此遭受,团结互助。

——不休引入:他恳求的非但仅是技术引入。,也有经商打字和经商引入和指导。

        •技术引入,主导工业技术开展是可支撑的开展的根底,集会经纪打字引入是集会可支撑的开展的誓言。经过内内幕资源的无效和谐,经过引入的经商打字,取得买东西的人评价最大值化集会亲自评价。

以常化人才为根底持续举行指导引入,尤其风险把持、关键环节把持、负倾向分工、五防内幕把持惯例实行心细化指导,关心详细情况,不断改进,恳求杰出。

恳求增加:他收购了有理的增加。,扶助职员提出有精神的资格,为同伴提出可支撑的的值得买的东西报答。

        •增加是集会开展的激进分子誓言。关心增加,使集会持续获利,取得不乱增长,扶助职员提出有精神的资格、提出个别的评价、取得保证梦想。

你为什么想预海尔?:

——国际化同胎仔

        •他是东西具有多元文明社会汞齐化的国际一家的。,你有时机和最好的球队一齐任务。,相应地收购短时间做成的增长,使任务更无效率和生趣,你可以说服真正的相信和遭受。

内幕驱车旅行机制

公司依照内幕驱车旅行机制,咱们努力于经过INT发展和开展沮丧的事实。,无论何时任务都是开的,咱们高音的思索内幕充值和促销。,这确保每个职员在他的保证生涯规划金中都有开展的空白。。

俗歌保证开展

从你进入燕科小鸟的第整天开端,咱们关心你的保证开展暗中策划,提出十足的时机和应战来作证你的日常任务资格。

        •海默为骨架职员提出量身专用化的“优才暗中策划”和持久开展的保证平台,扶助你取得梦想。

任务与有精神的的抵消

他鼓吹任务与有精神的中间的抵消。,咱们常常置信,使有条理的有精神的是任务成的誓言。。因此,咱们努力于把公司体格发生职员的家。,以人为本的惯例设计与文明社会体格,让职员感受到一家所有的的加热。

高道德观基准

燕科小鸟对职员道德观基准的主要关心,缺少道德观的职员不克不及收购开展时机。公司打算诚信、直立的、吐艳基本,雇用人和雇用人协同的倾向,互惠共赢。

竞赛进项

钱是很要紧的,但这不是独占的要紧的事实。希勒,你非但可以在叫中收购有竟争资格的雇佣和福利。,你可以消受在著名的康帕克牌计算机任务中收购的成就感。,收购良好的锻炼,志趣相投的同事相干的福气,就业时机。

职员一家的:舒心任务,令人令人开心的的有精神的。

燕科小鸟是职员的家,燕科小鸟的运气好的是咱们协同的祝愿。公司抽象表现在每一位职员的每日行动和任务中。。当咱们分享咱们带给咱们的见解运气好的和原料运气好的时,,咱们还需求为一家的的运气好的而竭力。,需求与一家的协约国接受的行动守则,谎话职员良好的保证风范。希勒大一家的里,职员可以令人开心的地任务,令人令人开心的的有精神的!

——指导层无怨接受:做集会职员的任大学导师,行动以图案装饰,公司真实的勾结伙伴。

苦境曼的指导同胎仔是公司的中心指导力。,他们都是叫的摘。,也职员行动规范和保证道德观的路标。因而,公司对他们的盘问是事实上要发生职员的任大学导师,为职员确立典范,作为集会勾结伙伴的保证诚信。指导必需是保证市政官。,起作用的任务,明白你的负倾向。  

在公司的事实流程中,指导蛮横的人顺利地倾向,肩负顺利地布道所。他们必需率领同胎仔执行公司的经纪目的和参谋。。

        •指导层要认同公司的中心评价观,非但在经商场地,集会文明社会体格击中要害同胎仔体格,加强职员的归属。

他的成非但取决于咱们事实的良好开展。,因咱们招引了最优良的人才预咱们,因此,咱们前后奉行“职员是燕科小鸟最珍贵的运气好的”这一基本。咱们以为,也许缺少好的人才,他不克不及高于或独立于而生存过来的成,取得高级的的目的。。

他的目的是发生全球的叫首领。,咱们祝愿你的预有助于咱们成。,咱们也置信您希勒将会传授出小块完全新的的保证宇宙。

        海纳百川,默片贡献。欢送您的预!

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